Elempleo.com, en constante evolución

Durante los últimos ocho meses elempleo.com ha desarrollado nuevas funcionalidades con el propósito de ofrecer la herramienta más completa para la selección y reclutamiento de personal a las empresas registradas en el portal.

Conozca las nuevas funcionalidades.

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Calcule el pago de sus colaboradores con datos completamente actualizados

Determine los aportes que por seguridad social, vacaciones, primas y cesantías debe hacer a sus empleados.

Gracias a una útil herramienta que elempleo.com pone a su disposición usted podrá obtener el costo mensual real de sus trabajadores.

Ingrese a la Calculadora Salarial y registre sueldo, valores no gravables y otro tipo de contribuciones que hayan sido pactadas con sus colaboradores para el 2009.

De esta forma, el sistema le arrojará la cifra exacta que deberá aportar al sistema de seguridad social, riesgos profesionales, costos parafiscales y pagos de cesantías, primas y vacaciones.

Todas las cifras y porcentajes correspondientes a este año ya se encuentran debidamente actualizadas.

Relación entre jefes y empleados afecta el rendimiento de una compañía

Según un estudio realizado por elempleo.com hipocresía, incumplimiento, altanería y grosería son las características que más les molestan a los trabajadores colombianos de sus superiores.

Para conocer cómo es la relación laboral entre los jefes y empleados, elempleo.com consultó por medio de Internet a 4.000 personas de todos los niveles organizacionales.

El 44 por ciento de los encuestados dice tener una relación cordial con su superior y el 20 por ciento opina que es amable. Por el contrario el 25 por ciento de las personas consultadas cree que es tensionante y el 11 por ciento sostiene que es distante.

De acuerdo con Claudia Fernández, jefe Comercial de elempleo.com , las diferencias entre jefes y trabajadores se pueden presentar por dos razones: la primera de ellas es por la falta de comunicación entre los integrantes de una compañía y la segunda por no tener claros los objetivos organizacionales que se quieren alcanzar.

En cuanto a las situaciones que molestan a los empleados de sus superiores, la hipocresía es la característica que lidera esta consulta con el 30 por ciento, sigue la altanería con 22 por ciento, el incumplimiento con 21 por ciento, la grosería con 19 por ciento y, en menor medida, el robo de créditos con 13 por ciento.

Las personas que respondieron esta pregunta podían elegir más de una opción. “Los malos jefes se caracterizan por ser arbitrarios, autoritarios, imponen las funciones y nunca tiene argumentos para sustentar sus ideas”, comenta Claudia Fernández.

Por su parte, Catalina Aldana jefe Comercial de elempleo.com , asegura que la falta de coordinación de actividades y la ausencia de credibilidad del jefe hacia sus subalternos son las principales causas para generar conflictos en las organizaciones.

Las personas consultadas también opinaron sobre las características que debe tener un superior ideal, según los encuestados las principales fortalezas tienen que ser liderazgo (80 por ciento) y carisma (66 por ciento).

Otros puntos a favor que deben tener los superiores son creatividad (42 por ciento), experiencia laboral (43 por ciento) y formación académica (43 por ciento).

Cada encuestado tenía la opción de seleccionar más de una respuesta. Claudia Fernández, agrega que “un buen superior debe ser líder, conocer a su grupo de trabajo, escuchar las opiniones de sus colaboradores y potencializar las habilidades de cada miembro de su equipo”.

En cuanto a si los hombres son mejores jefes que las mujeres, Claudia Fernández, comenta que no es cuestión de género, todas las personas están en la capacidad de desarrollar ciertas competencias para ser un buen líder.

En este sentido, el estudio de elempleo.com revela que el 58 por ciento de los encuestados preferiría tener a un hombre como jefe inmediato, mientras que al 16 por ciento le gustaría que su superior fuera mujer, por su parte el 26 por ciento de los consultados considera que el género le es indiferente.

Asimismo el 75 por ciento de las personas consultadas por elempleo.com reconocieron que una mala relación entre jefes y trabajadores puede afectar la productividad de una empresa. Solo un 18 por ciento cree que poco y el 7 por ciento opina que no influye nada.

“Cuando se presentan diferencias de criterios entre los miembros de una empresa, se perjudican directamente los resultados corporativos y el rendimiento laboral”, explica Catalina Aldana.

A la pregunta, ¿tiene las capacidades para realizar el trabajo de su actual jefe? el 65 por ciento de los encuestados respondió que sí. Sin embargo, el 35 por ciento restante cree que no esta en las condiciones de hacer las funciones de su superior.

Finalmente, Claudia Fernández aseguró que para tener una buena relación con los jefes es importante que el trabajador este dispuesto a aprender, acepte la retroalimentación tanto positiva como negativa y alcance los objetivos de la compañía.

“De la relación entre los jefes y empleados depende el éxito de una compañía”, concluyó Catalina Aldana de elempleo.com.

Nuevas funcionalidades en la revisión de las hojas de vida

Marcar los currículos vistos, agregar comentarios y ver historial de la hoja de vida son algunas de las más recientes herramientas de elempleo.com

Con el objetivo de brindar mejores servicios a las empresas registradas en elempleo.com, se han implementado una serie de herramientas para optimizar los procesos de selección. Ahora puede:

• Marcar las hojas de vida vistas: cuando vea el currículo de un candidato podrá saber si ya había consultado con anterioridad esa hoja de vida.

• Agregar comentarios: ingrese todas las anotaciones que considere pertinente para adelantar con mayor precisión un proceso de selección.

• Ver historial: podrá conocer las últimas acciones a las que ha sido sometida la hoja de vida.

Conozca cómo funciona esta herramienta

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Edición datos de usuarios

Ahora todos los usuarios de las empreas registradas en elempleo.com pueden editar sus datos básicos, login (email) y clave de acceso a la página de Internet.

Esta opción solo la tenían habilitada los administradores de cada empresa.

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